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發展策略
人事機制
策略目标
人才觀念
 
 
人才理念
 
人才招聘
 
當前職位
 
 
堅持"以人為本"
堅持"以人為本"和"創造一流産品、造就一流員工、追求一流環境,奉獻一流服務"的質量方針,
将人才隊伍建設作為企業發展的核心,在建立完善現代企業制度的基礎上,進一步完善企業的薪酬獎勵制度。
建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制,以事業留人、感情留人、待遇留人。
培植先進的企業文化,創造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環境,讓人才有更充分的發展空間。
調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需人才,吸引海内外關健人才。
 
 
人才理念
 
人才招聘
 
當前職位
 
 
有利于人才成長的氛圍與機制
在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績為導向的激勵考核制度,
實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式。
積極推進員工培訓計劃,重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓。
塑造良好的企業文化,用共同的核心價值觀規範員工的思想和行為,樹立良好思想品行和一流的工作标準。
 
 
人才理念
 
人才招聘
 
當前職位
 
 
企業經營管理團隊
努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍,形成企業經營管理團隊。
努力培養優秀的科技人才隊伍,建設一支高素質的專業技術人才隊伍。
努力培養優秀的技術工人隊伍,重點培養高級技師、技師等有技術專長的人才。
 
 
人才理念
 
人才招聘
 
當前職位
 
 
勝任本職工作就是人才
創新開拓就是優秀人才